採用情報

はい。ご連絡いただければいつでも見学可能です。まずはお気軽にご連絡ください。

問題ありません。先輩職員が仕事を覚えるまでサポートにつきます。入職後は、「認知症介護基礎研修」等を受講していただきます。受講費用は全額法人が負担します。また、経験を積み資様々な資格を取れば給与も上がります。

通所介護事業所等、送迎業務がある事業所で勤務する場合は必要になります。

正職員の場合は、定年が60歳になりますのでそれ以下になりますが、パート職員の場合、年齢制限はありません。60代～70代の人も多数在籍しており、介護や看護だけでなく、運転手や清掃員として多くの方が活躍しています。

新卒採用者の場合は、ご本人の適性やキャリア形成等を考慮し、配属先を決定します。中途採用者の場合は、原則、ご応募のあった事業所への配属となりますが、人員配置等の状況によっては、配属先が変更になる場合もあります。その際は、ご本人と協議したうえで配属先を決定します。

はい。扶養内での希望や、週２回程度で短時間など、相談いただければ対応可能です。

子育て世代の職員も多数在籍していますので、急な休みはよくありますが、それぞれの事業所で柔軟に対応していますので心配はいりません。

毎月２日の希望休がありますので、事前に届けておけば取得できます。

正職・パートを含めて当法人の産休育休の取得率・職場復帰率ともに100％です。また、職場復帰の時期に合わせて事業所内保育施設ひまわり乳児園が優先的に利用できますので、いつからでも職場復帰が可能です。復帰後の働き方については、休業前と同様の働き方以外にも、短時間勤務正職員への変更や部署異動も含め、ライフステージに合わせた働き方に変更することも可能です。

ご本人の希望や適性、キャリアアップ目的のために、異動を行うことがあります。また、人員配置不足等、組織のニーズに沿って人事異動を行うことがあります。

必要な資格の取得については、取得に係る費用や交通費等の支援があります。そのための研修や試験はもちろん勤務扱いになります。

一般職員の場合月約5時間程度です。職場内の定期会議への参加だったり、職員の急な休みに対してのフォロー等があります。